Payroll and HR News & Alerts – 12 – December 2025https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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MANAGEMENT OF THE EMPLOYMENT RELATIONSHIP
Agreement for the inclusion and reintegration of persons with work-related disabilities
On October 28, 2025, INAIL, Confcooperative, Legacoop, and Agci signed a three-year agreement aimed at promoting autonomy and the social and occupational reintegration
Informativa Lavoro 12/2025https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
INTESA PER L’INCLUSIONE E IL REINSERIMENTO DELLE PERSONE CON DISABILITÀ DA LAVORO
In data 28 ottobre 2025 INAIL, Confcooperative, Legacoop e Agci hanno sottoscritto un accordo triennale per favorire
Payroll and HR News & Alerts – 11 – November 2025https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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DELEGATION TO THE GOVERNMENT ON WORKERS’ REMUNERATION AND COLLECTIVE BARGAINING
Law no. 144 of September 26, 2025, was published in the Official Gazette no. 230 of October 3, 2025. Through this law, the Government is delegated to adopt, within six
Informativa Lavoro 11/2025https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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DELEGA AL GOVERNO IN MATERIA DI RETRIBUZIONE DEI LAVORATORI E DI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
È stata pubblicata nella G.U. n. 230 del 3 ottobre 2025 la Legge 26 settembre 2025 n. 144, mediante la quale il Governo è delegato ad adottare, entro 6 mesi dalla data di entrata, su proposta del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, uno o più decreti legislativi recanti disposizioni in materia di
Payroll and HR News & Alerts – 10 – October 2025https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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INCENTIVE TO POSTPONE RETIREMENT
Employees enrolled in the compulsory general insurance scheme (AGO) or “in the substitute and exclusive schemes thereof” who, as of December 31, 2025, meet the requirements for
Informativa Lavoro 10/2025https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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INCENTIVO AL POSTICIPO DEL PENSIONAMENTO
I lavoratori dipendenti iscritti all’AGO o «alle forme sostitutive ed esclusive della medesima» che, al 31 dicembre 2025, possiedono i requisiti per l’accesso al trattamento pensionistico anticipato flessibile o alla pensione anticipata, possono
Payroll and HR News & Alerts – 9 – September 2025https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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NEW MEASURES ON SOCIAL SAFETY NETS
INPS, with Circular No. 121/2025, announces the implementation of the new regulatory
provisions set forth in Decree-Law No. 92/2025, converted into Law No. 113 of August 1,
2025, aimed at strengthening employment and
Informativa Lavoro 9/2025https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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NUOVE MISURE IN TEMA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI
L’INPS, con la circolare n. 121/2025, rende nota l’implementazione delle nuove disposizioni normative del D.L. 92/2025, convertito nella Legge 1° agosto 2025, n. 113, voluto per rinforzare l’occupazione e facilitare i
Payroll and HR News & Alerts – 8 – August 2025https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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EMPLOYMENT RELATIONSHIP MANAGEMENT
PRIVACY AUTHORITY: NO TO FINGERPRINT USE FOR ATTENDANCE TRACKING
The Italian Data Protection Authority (Garante Privacy), with Decision no. 167 dated 27 March 2025, published in Newsletter no. 536 of 25 June 2025, ruled that the use of biometric data in the
Informativa Lavoro 8/2025https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
GARANTE PRIVACY: NO ALLE IMPRONTE DIGITALI PER LA RILEVAZIONE PRESENZE
Il Garante privacy, con provvedimento n. 167 del 27 marzo 2025, pubblicato sulla newsletter n. 536 del 25 giugno 2025, ha stabilito che l’uso dei dati biometrici sul posto di lavoro è consentito solo se