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LEGGE DI BILANCIO 2022 – LE PRINCIPALI NOVITÀ PER IL LAVORO
È stata pubblicata sulla n. 310 del 31 dicembre 2021, S.O. n. 49, la L. 234 del 30 dicembre 2021,
Legge di Bilancio per il 2022, in vigore dal 1° gennaio 2022, di cui si riepilogano le
Informativa Lavoro 3/2022https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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PROSPETTO INFORMATIVO DISABILI E VARIAZIONI DAL 2022
Come noto, i datori di lavoro con 15 o più dipendenti, costituenti base di computo, entro il 31
gennaio di ogni anno possono trovarsi nella necessità di inviare il prospetto informativo, previsto
dalla L. 68/1999, al servizio provinciale competente. Si tratta di una
LEGGE DI BILANCIO 2022
La L. 234/2021, c.d. Legge di Bilancio per il 2022, è stata pubblicata sul S.O. n. 49/L della Gazzetta
Ufficiale n. 310 del 31 dicembre 2021. La Legge si compone di 22 articoli e, salvo espressa previsione,
è entrata in vigore il
Informativa Lavoro 2/2022https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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CONGEDO PARENTALE SARS COV-2
Con la circolare n. 189/2021 l’Inps ha fornito le istruzioni sul diritto alla fruizione, dal 22 ottobre al
31 dicembre 2021, anche in modalità oraria, del congedo previsto dall’articolo 9, D.L. 146/2021, a
favore dei
Informativa Lavoro 1/2022https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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DECRETO FISCO LAVORO – LE NOVITÀ DOPO LA CONVERSIONE IN LEGGE
È stata pubblicata in G.U. n. 301/2021 ed è in vigore dal 21 dicembre 2021 la L. 215 del 17 dicembre
2021, di conversione del D.L. 146/2021, c.d. Decreto Fisco Lavoro, recante importanti misure, sia
fiscali e finanziarie, sia a tutela del lavoro, della salute e
Informativa Lavoro 25/2021https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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NOVITÀ GREEN PASS NEI LUOGHI DI LAVORO
È stata pubblicata in G.U. n. 277/2021 la L. 165/2021, di conversione, con modificazioni,
del D.L. 127/2021, recante misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del
lavoro pubblico e privato mediante
Aniasi Leonetti
Associazione Professionale tra Dottori Commercialisti
VISTO DI CONFORMITA’PER SUPERBONUS 110% E BONUS EDILIZI
L’articolo 1, D.L. 157/2021 pubblicato sulla Gazzetta ufficiale n. 269 dell’11 novembre 2021, ha esteso l’obbligo di apposizione del visto di conformità e dell’asseverazione della congruità delle spese per gli
Informativa Lavoro 24/2021https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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PROCEDURA “GREENPASS50+” DI VERIFICA AUTOMATIZZATA
Con D.P.C.M. 12 ottobre 2021 (G.U. n. 246/2021) sono stati definiti i dettagli tecnici e le
modalità di utilizzo delle soluzioni informatiche per la verifica automatizzata delle
certificazioni verdi tramite diverse modalità di integrazione con la
Informativa Lavoro 23/2021https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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CONVERTITO IN LEGGE IL D.L. 105/2021
È stata pubblicata nella G.U. n. 224/2021 la L. 126/2021, di conversione, con modifiche, del D.L. 105/2021, recante “Misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19 e per l’esercizio in sicurezza di attività sociali ed economiche”, che contiene, tra l’altro, la proroga al 31 dicembre 2021 del termine dello
Informativa Lavoro 22/2021https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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DECRETO FISCALE – LE NOVITA’ PER IL LAVORO
È stato pubblicato in G.U. n. 252/2021 il D.L. 146 del 21 ottobre 2021, c.d. Decreto Fiscale, in vigore dal 22 ottobre 2021, recante importanti misure, sia fiscali e finanziarie, sia a tutela del lavoro, della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, anche tenuto conto degli effetti conseguenti all’emergenza epidemiologica da COVID-19. In particolare, viene prevista la proroga degli