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VERIFICA GREEN PASS IN AMBITO LAVORATIVO​​ –​​ MODULISTICA E NOVITA’

Dal 15 ottobre 2021 i datori di lavoro del settore pubblico e privato sono tenuti a controllare il possesso della certificazione verde COVID-19 da parte di tutti coloro che accedono al luogo di lavoro per svolgere

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DAL 15 OTTOBRE 2021 GREEN PASS OBBLIGATORIO PER ACCEDERE AI
LUOGHI DI LAVORO

È stato pubblicato sulla G.U. n. 226 del 21 settembre 2021 il D.L. 127/2021, in vigore dal
22 settembre, che introduce misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del
lavoro pubblico e privato mediante l’estensione nell’ambito applicativo della
certificazione verde COVID-19. In particolare, il decreto introduce l’obbligo di

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ESONERO CONTRIBUTIVO AUTONOMI

Come noto, la Legge di Bilancio 2021, al fine di ridurre gli effetti negativi causati dall’emergenza
sanitaria, aveva previsto una misura di esonero parziale dal pagamento dei contributi previdenziali
dovuti dai

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CONTRATTO DI RIOCCUPAZIONE

L’articolo 41, D.L. 73/2021 (c.d. D.L. Sostegni-bis), convertito ad opera della L. 106/2021, ha
introdotto una nuova tipologia contrattuale di natura subordinata a tempo indeterminato che non
ha una natura strutturale (essendo stipulabile dal 1° luglio al 31 ottobre 2021), finalizzata a
incentivare

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CONVERSIONE IN LEGGE DEL D.L. SOSTEGNI-BIS:
LE DISPOSIZIONI PER IL LAVORO

NUOVE DISPOSIZIONI IN MATERIA DI TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE E DI
ESONERO DAL CONTRIBUTO ADDIZIONALE

Per i datori di lavoro privati ex articolo 8, comma 1, D.L. 41/2021 (ovvero i beneficiari della
Cigo COVID della durata massima di 13 settimane riconosciuta nel periodo 1° aprile 2021

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RIATTIVAZIONE PROCEDURE EX ARTICOLO 7, L. 604/1966

Come noto il Legislatore, con diversi interventi normativi, ha voluto arginare, durante il periodo di emergenza epidemiologica, il ricorso ai licenziamenti collettivi e individuali per

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CONVERSIONE D.L. SOSTEGNI-BIS – NOVITÀ PER IL CONTRATTO A TERMINE

In sede di conversione in L. 106/2021 (G.U. n. 176/2021, S.O. n. 25) del D.L. Sostegni-bis (D.L. 73/2021), che di fatto converte in legge anche le misure​​ introdotte con il D.L. 99/2021, è stato aggiunto il nuovo articolo 41-bis in materia di contratti a tempo determinato.

In particolare, in primo luogo si modifica l’articolo 19, comma 1, D.Lgs. 81/2015, aggiungendo

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SOSPENSIONE ATTIVITÀ DI RISCOSSIONE

Il Decreto Sostegni-bis (D.L. 73/2021) ha fissato al 30 giugno 2021 il termine “finale” di sospensione dell’attività di riscossione.La situazione delle misure già introdotte dai precedenti provvedimenti normativi, aggiornate con le novità del Decreto Sostegni-bis, è la seguente

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ASSEGNO TEMPORANEO PER I FIGLI MINORI E MAGGIORAZIONI ANF

Entra in vigore dal 1° luglio 2021, e fino al 31 dicembre 2021, l’assegno temporaneo per figli minori, che accompagnerà le famiglie alla vera e propria entrata a regime​​ dell’assegno universale e unico per

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D.L. 30/2021 CONVERTITO IN LEGGE

È stata pubblicata sulla G.U. n. 112/2021, la L. 61/2021, di conversione, con modificazioni, del D.L. 30/2021, recante misure urgenti per fronteggiare la diffusione del COVID-19 e interventi di​​ sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in