Payroll and HR – New Alerts – 11 – November 2024https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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REVIEW OF THE INPS SANCTION SYSTEM– CLARIFICATIONS
INPS has offered operators with practical guidance in terms of breaches of payment committed as of 1st September 2024. The new provision provides that if the offender spontaneously makes payment
Informativa Lavoro 11/2024https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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VOUCHER STAGE: ISTANZE ENTRO L’8 NOVEMBRE 2024
Invitalia, con notizia del 7 ottobre 2024, ha informato che è online la call per le imprese italiane interessate a ospitare giovani stagisti presso le proprie sedi in Italia e all’estero.
Possono accedere all’iniziativa le società di diritto
Payroll and HR – New Alerts – 10 – October 2024https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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COMPENSATION FOR DAMAGES FOR ILLEGITIMATE FIXED-TERM CONTRACTS
The Decree known as Salva infrazioni has revised the rules regarding lump sum reimbursements in the case of illegitimate fixed-term contracts in case in which a judge has ordered the reconstitution of
Informativa Lavoro 10/2024https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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RISARCIMENTO DANNI PER CONTRATTO A TERMINE ILLEGITTIMO
Il c.d. Decreto Salva infrazioni, D.L. 131/2024, ha rivisitato l’articolo 28, D.Lgs. 81/2015 che
disciplina il rimborso forfettario in caso di contratto a termine illegittimo, ove il giudice abbia disposto la
Payroll and HR – New Alerts – 9 – September 2024https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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NEW PROVISIONS ON INSPECTION CHECKS
The INL has provided initial operational indications on the legislative decree that introduces provisions intended to impact the activities of the Inspectorate. The decree applies
Informativa Lavoro 9/2024https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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NUOVE DISPOSIZIONI SUI CONTROLLI
Con la nota 1357/2024, l’INL ha fornito le prime indicazioni operative sul D.Lgs. 103/2024, recante “Semplificazione dei controlli sulle attività economiche, in attuazione della delega al Governo di cui all’articolo 27, comma 1, della legge 5 agosto 2022, n. 118” ed entrato in vigore il 2 agosto, che introduce disposizioni destinate a
Payroll and HR – News Alerts – 8- August 2024https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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“COESIONE” DECREE COVERTED INTO LAW
The so-called “Coesione” Decree has been converted into law. During the conversion, it was clarified that it applies (in addition to women who have been unemployed fo
Informativa Lavoro 8/2024https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Slitta al 20 settembre 2024 la compilazione rapporto biennale situazione personale maschile e femminile
Il Ministero del lavoro, con notizia del 3 luglio 2024, informa che, al fine di consentire a tutti gli attori di poter accedere alla piattaforma in modo efficace,
Informativa Lavoro 7/2024https://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg150150HRITHRIThttps://hrit.it/wp-content/themes/fildisi/images/empty/thumbnail.jpg
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APPORTO SULLA SITUAZIONE DEL PERSONALE MASCHILE E FEMMINILE PER LE IMPRESE CON OLTRE 50 DIPENDENTI
Si informano i Signori Clienti che è stato pubblicato nella sezione pubblicità legale del sito del Ministero del lavoro https://www.lavoro.gov.it il Decreto Interministeriale n. 326 del 3 giugno 2024 che