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GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

INTESA PER L’INCLUSIONE E IL REINSERIMENTO DELLE PERSONE CON DISABILITÀ DA LAVORO
In data 28 ottobre 2025 INAIL, Confcooperative, Legacoop e Agci hanno sottoscritto un accordo triennale per favorire

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DELEGA AL GOVERNO IN MATERIA DI RETRIBUZIONE DEI LAVORATORI E DI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

È stata pubblicata nella G.U. n. 230 del 3 ottobre 2025 la Legge 26 settembre 2025 n. 144, mediante la quale il Governo è delegato ad adottare, entro 6 mesi dalla data di entrata, su proposta del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, uno o più decreti legislativi recanti disposizioni in materia di

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INCENTIVO AL POSTICIPO DEL PENSIONAMENTO

I lavoratori dipendenti iscritti all’AGO o «alle forme sostitutive ed esclusive della medesima» che, al 31 dicembre 2025, possiedono i requisiti per l’accesso al trattamento pensionistico anticipato flessibile o alla pensione anticipata, possono

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NUOVE MISURE IN TEMA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI

L’INPS, con la circolare n. 121/2025, rende nota l’implementazione delle nuove disposizioni normative del D.L. 92/2025, convertito nella Legge 1° agosto 2025, n. 113, voluto per rinforzare l’occupazione e facilitare i

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GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

GARANTE PRIVACY: NO ALLE IMPRONTE DIGITALI PER LA RILEVAZIONE PRESENZE
Il Garante privacy, con provvedimento n. 167 del 27 marzo 2025, pubblicato sulla newsletter n. 536 del 25 giugno 2025, ha stabilito che l’uso dei dati biometrici sul posto di lavoro è consentito solo se

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IMPOSTE CONTRIBUTI E PREMI

BONUS GIOVANI: AGGIORNAMENTO REQUISITI E INDICAZIONI OPERATIVE
L’INPS, con messaggio n. 1935 del 18 giugno 2025, ha comunicato che la legittima fruizione dell’esonero contributivo bonus giovani, di cui all’art. 22, comma 1, D.L. 60/2024, per le assunzioni/trasformazioni effettuate a decorrere

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PRESTAZIONI ASSISTENZIALI E PREVIDENZIALI

Elevazione dell’indennità di congedo parentale 2025: le istruzioni Inps​​
L’Inps, con circolare n. 95 del 26 maggio 2025, ha offerto istruzioni amministrative e operative in materia di indennità di congedo parentale per i lavoratori e le lavoratrici dipendenti,

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DICHIARAZIONE DEI REDDITI Persone Fisiche 2025 – periodo di imposta 2024

In vista dell’imminente appuntamento annuale con la redazione della dichiarazione dei redditi delle persone fisiche, di seguito si propone il modello di raccolta dati, predisposto al fine di

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CHIARIMENTI SUL COLLEGATO LAVORO

Si informano i Signori Clienti che il Ministero del lavoro, con circolare n. 6/2025, ha diffuso le prime indicazioni operative relative alla L. 203/2024 (c.d. Collegato Lavoro)

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PRESTAZIONI ASSISTENZIALI E PREVIDENZIALI
​​
Riconoscimento della malattia ai pensionati lavoratori:
L’Inps, con circolare n. 57 dell’11 marzo 2025, ha fornito indicazioni in merito al riconoscimento della tutela previdenziale della​​ malattia ai lavoratori titolari di un trattamento pensionistico che

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BONUS ZES

È stato pubblicato il Decreto Ministeriale 7 gennaio 2025 che contiene i criteri e le
modalità attuative dell’esonero ex articolo 24, D.L. 60/2024 (c.d. bonus ZES), riservato
per un periodo massimo di 24 mesi ai

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CONVERTITO IN LEGGE IL DECRETO MILLEPROROGHE

Il D.L. 202/2024, c.d. Milleproroghe, è stato convertito in Legge n.15/2025, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 45 del 24 febbraio 2025. Di seguito si offre un quadro di sintesi dei​​ principali interven

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COMUNICAZIONE ITL IN CASO DI RECESSO PER ASSENZA INGIUSTIFICATA

L’articolo 19, L. 203/2024 recante “Disposizioni in materia di lavoro” meglio nota come Collegato Lavoro integra le disposizioni di cui all’articolo 26, D.Lgs.​​ 151/2015 recante le regole per le “Dimissioni volontarie e risoluzione

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LA LEGGE DI BILANCIO PER IL 2025

La L. 207/2024, c.d. Legge di Bilancio per il 2025, è stata pubblicata sul S.O. n. 43/L della Gazzetta Ufficiale n. 305 del 31 dicembre 2024. La Legge si compone di 21 articoli e, salvo espressa​​ previsione, esplica i propri effetti a decorrere dal 1° gennaio 2025

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LE NOVITÀ DEL DECRETO MILLEPROROGHE

Il D.L. 202/2024, c.d. Milleproroghe, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 302 del 27 dicembre 2024. Di seguito si offre un quadro di sintesi dei principali interventi

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LEGGE DI BILANCIO 2025

La L. 207/2024, c.d. Legge di Bilancio per il 2025, è stata pubblicata sul S.O. n. 43/L della Gazzetta Ufficiale n. 305 del 31 dicembre 2024. La Legge si compone di 21 articoli e, salvo espressa previsione, esplica i propri effetti a decorrere dal 1° gennaio 2025 come previsto dall’articolo 21.​​
Al fine di focalizzare l’interesse sui provvedimenti di

PRESTAZIONI ASSISTENZIALI E PREVIDENZIALI
INVALIDITÀ CIVILE: VERIFICHE REDDITUALI ANNO 2020
L’Inps, con il messaggio n. 4097 del 4 dicembre 2024, ha comunicato che, dalle verifiche effettuate, sono stati individuati i titolari delle prestazioni economiche di invalidità civile,che non adempiuto all’obbligo di comunicazione per il

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NOVITA’ BONUS NATALE

L’Agenzia delle entrate, con circolare n. 22/E/2024, ha aggiornato le istruzioni della circolare n. 19/E/2024 a seguito delle modifiche apportate al c.d. bonus Natale dal D.L. 167/2024, con particolare

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VOUCHER STAGE: ISTANZE ENTRO L’8 NOVEMBRE 2024

Invitalia, con notizia del 7 ottobre 2024, ha informato che è online la call per le imprese italiane interessate a ospitare giovani stagisti presso le proprie sedi in Italia e all’estero.
Possono accedere all’iniziativa le società di diritto

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RISARCIMENTO DANNI PER CONTRATTO A TERMINE ILLEGITTIMO

Il c.d. Decreto Salva infrazioni, D.L. 131/2024, ha rivisitato l’articolo 28, D.Lgs. 81/2015 che
disciplina il rimborso forfettario in caso di contratto a termine illegittimo, ove il giudice abbia disposto la

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NUOVE DISPOSIZIONI SUI CONTROLLI

Con la nota 1357/2024, l’INL ha fornito le prime indicazioni operative sul D.Lgs. 103/2024, recante “Semplificazione dei controlli sulle attività economiche, in attuazione della delega al Governo di cui all’articolo 27, comma 1, della legge 5 agosto 2022, n. 118” ed entrato in vigore il 2 agosto, che introduce disposizioni destinate a

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GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Slitta al 20 settembre 2024 la compilazione rapporto biennale situazione personale maschile e femminile
Il Ministero del lavoro, con notizia del 3 luglio 2024, informa che, al fine di consentire a tutti gli attori di poter accedere alla piattaforma in modo efficace,

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APPORTO SULLA SITUAZIONE DEL PERSONALE MASCHILE E FEMMINILE PER LE IMPRESE CON OLTRE 50 DIPENDENTI

Si informano i Signori Clienti che è stato pubblicato nella sezione pubblicità legale del sito del Ministero del lavoro​​ https://www.lavoro.gov.it​​ il Decreto Interministeriale n. 326 del 3 giugno 2024 ​​ che

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D.L. PNRR-QUATER: LE NOVITA’ PER IL LAVORO DOPO LA CONVERSIONE IN LEGGE

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 100 del 30 aprile 2024, S.O. n. 19, la L. 29 aprile 2024, n. 56, di conversione del D.L. 19/2024 rubricato​​ “Ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del

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ELEVAZIONE DELL’INDENNITA’ DI CONGEDO PARENTALE

L’Inps ha fornito, con la circolare n. 57/2024, le istruzioni amministrative e operative in materia di indennità di congedo parentale, a seguito della modifica all’articolo 34, comma 1,​​ D.Lgs. 151/2001 a opera della Legge di Bilancio 2024 che ha disposto l’aumento

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DICHIARAZIONE DEI REDDITI PERSONE FISICHE 2024 – PERIODO DI IMPOSTA 2023 

In vista dell’imminente appuntamento annuale con la redazione della dichiarazione dei redditi delle persone fisiche, di seguito si propone il modello di raccolta dati, predisposto al fine di

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CONVERSIONE IN LEGGE DEL DECRETO MILLE PROROGHE: LE NOVITA’PER IL LAVORO

Si informano i Signori Clienti che è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024 la L. 18/2024, di conversione del D.L. 215/2023 (c.d. Decreto Mille Proroghe).

Si segnalano le seguenti novità per il

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CONVERTITO IN LEGGE IL MILLEPROROGHE

Il D.L. 215/2023, rubricato “Disposizioni urgenti in materia di termini normativi”, e ribattezzato c.d. Milleproroghe è stato convertito con L. 18/2024, pubblicata sulla Gazzetta​​ Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024. Di seguito si offre un quadro di sintesi dei principali interventi.

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RIFORMA IRPEF

La nuova tassazione dei redditi
Si comunica che l’Agenzia delle entrate, con circolare n. 2/E del 6 febbraio 2024, ha fornito i primi chiarimenti in merito al D.Lgs. 216/2023, recante “Attuazione del primo modulo di riforma delle imposte sul

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NUOVA VERSIONE DEL PORTALE DEI SERVIZI ONLINE PER LE VISITE MEDICHE DI CONTROLLO

L’Inps, con messaggio del 29 dicembre 2023, ha reso noto che è stata rilasciata una nuova versione del Portale dei servizi online per le visite​​ mediche di controllo (VMC) a uso dei datori di lavoro del settore

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MILLEPROROGHE 2024

Il D.L. 215/2023, rubricato “Disposizioni urgenti in materia di termini normativi”, e ribattezzato c.d. Milleproroghe è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 303 del 30 dicembre 2023. Di seguito si

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LEGGE DI BILANCIO 2024

La L. 213/2023, c.d. Legge di Bilancio per il 2024, è stata pubblicata sul S.O. n. 40/L della Gazzetta Ufficiale n. 303 del 31 dicembre 2023. La Legge si compone di 21 articoli e, salvo espressa previsione, è entrata in vigore il

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LEGGE DI BILANCIO 2024: LE NOVITA’ PER IL LAVORO

È stata pubblicata sul S.O. n. 40 alla G.U. n. 303 del 30 dicembre 2023 la L. 30 dicembre 2023, n. 213, Legge di Bilancio 2024: di seguito si sintetizzano le principali disposizioni per

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AGEVOLAZIONE CONTRIBUTIVA GIOVANI

Si comunica che l’Inps, con messaggio n. 4178 del 24 novembre 2023, ha fornito chiarimenti in merito al caso di

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FRINGE BENEFIT E IMPATTO CONTRIBUTIVO

Si comunica che l’Inps, con il messaggio n. 3884 del 6 novembre 2023, ha fornito le istruzioni relative ai conguagli contributivi nei casi in cui le

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DECRETO PROROGHE

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.L. 132/2023 (cosiddetto “Decreto Proroghe”), in vigore dal 30 settembre scorso:
– è stata prorogata al 31 dicembre prossimo il diritto al lavoro agile in favore dei lavoratori

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ASSUNZIONI AGEVOLATE: IL VADEMECUM AGGIORNATO DEL MINISTERO

Il Ministero del lavoro ha pubblicato, una guida aggiornata in materia di assunzioni agevolate attualmente previste nel nostro ordinamento.
La guida contiene le informazioni inerenti

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INDICAZIONI PER EROGAZIONE BONUS AI DIPENDENTI CON FIGLI A CARICO

La circolare n. 23/E/2023 fornisce le istruzioni per i datori di lavoro che intendono erogare ai propri dipendenti con figli a carico somme o rimborsi a titolo di benefit. La prassi dell’Agenzia delle entrate fornisce gli

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LE NOVITÀ PER IL CONTRATTO A TERMINE E PER QUELLO DI SOMMINISTRAZIONE A TEMPO INDETERMINATO, DOPO LA CONVERSIONE DEL DECRETO LAVORO

Con la recente conversione del D.L. 48/2023 (Decreto Lavoro) si delineano in via strutturale le novità riguardanti il contratto a tempo determinato. Per sintetizzare si potrebbero distinguere queste linee di

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In gazzetta ufficiale la conversione del decreto lavoro

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 153/2023 la L. 85/2023, di conversione, con modificazioni, del D.L. 48/2023, contenente “Misure urgenti per l’inclusione sociale e​​ l’accesso al mondo del lavoro”.​​
Di seguito si riepilogano le principali disposizioni per il lavoro e

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IMPOSTE, CONTRIBUTI E PREMI

INAIL: CHIARIMENTI IN MERITO AL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA

L’Inail, con circolare n. 23 del 1° giugno 2023, fornisce alcuni chiarimenti ulteriori in materia di Rappresentati dei lavoratori per la sicurezza.
Nello specifico, la circolare si premura di

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GLI AIUTI PER L’ALLUVIONE IN ROMAGNA

Il D.L. 61/2023, rubricato “Interventi urgenti per fronteggiare l’emergenza provocata dagli eventi alluvionali verificatisi a partire dal 1° maggio 2023.”, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 127 del 1° giugno 2023, ed è entrato in vigore il giorno

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DECRETO BOLLETTE

Il D.L. n. 34/2023, rubricato “Misure urgenti a sostegno delle famiglie e delle imprese per l’acquisto di energia elettrica e gas naturale, nonché in materia di salute e

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LE NOVITÀ PER IL CONTRATTO A TERMINE NEL DECRETO LAVORO

Col recente D.L. 48/2023, il governo è intervenuto modificando alcune disposizioni in relazione al contratto a tempo determinato. In specifico l’intervento si è concentrato sulle

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IN GAZZETTA UFFICIALE IL DECRETO LAVORO

È stato pubblicato sulla G.U. n. 103 del 4 maggio 2023 il D.L. 48/2023, contenente “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”.
Di seguito si riepilogano le principali disposizioni

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AUMENTO DEL CONTRIBUTO INTEGRATIVO AL FONDO MARIO NEGRI PER GLI ANNI 2022 E 2023

In data 1° marzo 2023 è stato sottoscritto l’accordo tra Confcommercio e Manageritalia con il quale è stato previsto l’aumento dell’aliquota (2022:​​ 2,35%; 2023: 2,39%) a carico del datore di lavoro ai fini del versamento del contributo integrativo a favore del

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DICHIARAZIONE DEI REDDITI PERSONE FISICHE 2023 – PERIODO DI IMPOSTA 2022

In vista dell’imminente appuntamento annuale con la redazione della dichiarazione dei redditi delle persone fisiche, di seguito si propone il modello di raccolta dati, predisposto al fine di

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SMART WORKING: NOVITA’ PER FIGLI FRAGILI E GENITORI UNDER 14

Si informano i Signori Clienti che è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 49/2023 la L. 14/2023, di conversione in legge del D.L. 198/2022, c.d. Milleproroghe. In materia di smart working, in sede di conversione in legge sono stati prorogati i

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ROTTAMAZIONE” DEI RUOLI: LA RICHIESTA DEL PROSPETTO INFORMATIVO

La Legge di Bilancio 2023 ha introdotto la possibilità di pagare in maniera agevolata i ruoli a carico dei contribuenti. Aderendo a tale definizione, tramite presentazione di apposita istanza telematica entro il prossimo 30 aprile, è possibile

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CONVERSIONE IN LEGGE DEL DECRETO MILLEPROROGHE

Il D.L. 198/2022, c.d. Milleproroghe, è stato convertito, con modifiche, dalla L. 14/2023, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 49 del 27 febbraio 2023. Di seguito si offre un quadro di sintesi dei principali interventi di interesse.

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ESONERO CONTRIBUTIVO SULLA QUOTA A CARICO DEI LAVORATORI

Si informano i Signori Clienti che l’Inps, con la circolare n. 7/2023, ha fornito importanti chiarimenti relativamente all’esonero contributivo, sulla quota a carico dei lavoratori, previsto dalla Legge 29 dicembre 2022, n. 197 per i periodi di paga dal 1° gennaio 2023 al

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LEGGE DI BILANCIO 2023 – LE AGEVOLAZIONI DELLE ASSUNZIONI

La Legge di Bilancio 2023 (L. 197/2022) introduce, fino al 31 dicembre 2023, 3 distinte agevolazioni in caso di assunzione di lavoratori subordinati.

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DECRETO MILLEPROROGHE​​ 

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 303 del 29 dicembre 2022 il D.L. 198 del 29 dicembre 2022, c.d. Decreto Milleproroghe, in vigore dal 30​​ dicembre 2022.
Si riepilogano le disposizioni di maggior interesse

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LEGGE DI BILANCIO 2023

La L. 197/2022, c.d. Legge di Bilancio per il 2023, è stata pubblicata sul S.O. n. 43/L della Gazzetta Ufficiale n. 303 del 29 dicembre 2022. La Legge si compone di 21 articoli e, salvo espressa previsione, è entrata in vigore il 1° gennaio 2023. Di seguito si offre un quadro di

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TERZIARIO CONFCOMMERCIO: NEL PROTOCOLLO STRAORDINARIO PREVISTI UNA TANTUM E ACCONTO FUTURI AUMENTI

In data 12 dicembre 2022 Confcommercio-Imprese per l’Italia, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto un protocollo straordinario di settore, nell’ambito del percorso negoziale per il rinnovo del Ccnl Terziario, distribuzione e servizi, che

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DECRETO AIUTI-QUATER

Il D.L. 176/2022, c.d. Decreto Aiuti-quater, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 270 del 18 novembre 2022. Di seguito si offre un quadro di sintesi dei principali interventi di interesse.

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IL LAVORO AGILE – INDICAZIONI VALIDE AL 31 DICEMBRE 2022

La L. 142/2022, di conversione del D.L. 115/2022, ha prorogato sino al 31 dicembre 2022 la disciplina semplificata per lo smart working. Oltre a ciò, ha disposto la proroga dello smart working anche per lavoratori fragili e

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NUOVO REGOLAMENTO NAZIONALE DELLE ATTIVITÀ SPORTIVE DILETTANTISTICHE

Dallo scorso 31 agosto 2022, per effetto di quanto prevista dal D.Lgs. 39/2021 nell’ambito della Riforma dello sport, è operativo – in sostituzione del Registro telematico tenuto presso il Coni – il nuovo Registro nazionale delle attività sportive dilettantistiche tenuto dal

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DIVIDENDI CON LE VECCHIE REGOLE CON PAGAMENTO ENTRO IL 31 DICEMBRE 2022

La Legge di Bilancio per il 2018 (L. 205/2017) è intervenuta ad uniformare la disciplina dei dividendi, stabilendo un identico trattamento per i dividendi provenienti da partecipazioni qualificate e non, con applicazione di

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DECRETO AIUTI-TER

Il D.L. 144/2022, c.d. Decreto Aiuti-ter, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 223 del 23 settembre 2022.​​

Di seguito si offre un quadro di sintesi dei principali

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CONGEDI E PERMESSI POST D.LGS. 105/2022 – PRIMI CHIARIMENTI INL

L’INL, con nota n. 9550/2022, ha fornito i primi chiarimenti in ordine al D.Lgs. 105/2022, in vigore dal 13 agosto 2022, con il quale si è operato un ampliamento di tutele e diritti delle figure genitoriali e dei c.d. caregiver familiari, con l’intento di rendere

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CONVERSIONE IN LEGGE DEL DECRETO AIUTI-BIS

Il D.L. n.115/2022, c.d. Decreto Aiuti-bis, è stato convertito, con modificazioni, dalla L. n.142/2022, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 221 del 21 settembre 2022.​​

Di seguito si offre un​​ quadro di sintesi dei principali

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DECRETO AIUTI-BIS

Il D.L. 115/2022, c.d. Decreto Aiuti-bis, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 185 del 9 agosto 2022.​​

Di seguito si offre un quadro di sintesi dei principali

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LE ISTRUZIONI INL SULL’INFORMAZIONI DA RENDERE AI LAVORATORI SUBORDINATI

Il 13 agosto 2022 è entrato in vigore il D.Lgs. 104/2022 (c.d. Decreto Trasparenza), che attua la Direttiva UE 2019/1152, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea, che ampliano il

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CONVRSIONE IN LEGGE DEL DECRETO SEMPLIFICAZIONI

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 193 del 19 agosto 2022 la L. n.122/2022 di conversione, con modifiche, del D.L. 73/2022, c.d. Decreto Semplificazioni.​​

Di seguito si​​ offre un quadro di sintesi dei principali i

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DECRETO AIUTI-BIS

È stato pubblicato in G.U. il D.L. 9 agosto 2022, n. 115, recante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”, che, in continuità con il Decreto Aiuti (D.L. 50/2022), implementa una serie di misure in materia di

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CONVERTITO IN LEGGE IL DECRETO AIUTI

È stato convertito, con modificazioni, in L. 91/2022 il D.L. 50/2022, recante misure urgenti in materia di politiche energetiche nazionali, produttività delle imprese e attrazione degli investimenti, nonché in materia di

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INDENNITÀ UNA TANTUM DI 200 EURO PER I LAVORATORI DIPENDENTI

Entra nel vivo l’operazione di erogazione dell’una tantum, pari a 200 euro, prevista dal D.L. 50/2022 (c.d. Decreto Aiuti), come noto pensata al fine di attenuare l’impatto dei recenti rincari generalizzati dei prezzi sul costo della vita. Tale erogazione riguarda

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DECRETO PNRR2

Il D.L. 36/2022 “Ulteriori misure urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)”, c.d. Decreto PNRR 2, è stato convertito, con modifiche, con L. 76/2022, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 150 del 29 giugno 2022.

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DECRETO SEMPLIFICAZIONI

Il D.L. 73/2022, c.d. Decreto Semplificazioni, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 143 del 21 giugno 2022. Di seguito si offre un quadro di sintesi dei principali

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CONVERTITO IN LEGGE IL D.L. UCRAINA-BIS

È stato convertito, con modificazioni, in L. 51/2022, in vigore dal 21 maggio 2022, il D.L. 21/2022, c.d. Ucraina-bis, recante misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari

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DECRETO UCRAINA

La L. 51/2022, di conversione del D.L. 21/2022, c.d. Decreto Ucraina, è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 117 del 20 maggio 2022. Di seguito si offre un quadro di sintesi dei principali

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DECRETO AIUTI

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 114 del 17 maggio 2022, il D.L. 50/2022, c.d. Decreto Aiuti, con il quale il Governo ha introdotto misure urgenti in materia di

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DECRETO ENERGIA

La L. 34/2022, di conversione con modifiche del D.L. 17/2022, c.d. Decreto Energia, è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 98 del 28 aprile 2022. Di seguito si offre un quadro di sintesi dei

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DECRETO PNRR 2

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 100 del 30 aprile 2022, il D.L.
36/2022 “Ulteriori misure urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e
resilienza (PNRR)”, ribattezzato

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a cura di Aniasi Leonetti

DICHIARAZIONE DEI REDDITI Persone Fisiche 2022 – periodo di imposta 2021
In vista dell’imminente appuntamento annuale con la redazione della dichiarazione dei redditi delle persone fisiche, di seguito si propone il modello di raccolta dati, predisposto al fine di

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RAPPORTO BIENNALE SU SITUAZIONE DEL PERSONALE MASCHILE E FEMMINILE PROROGATO AL 30 SETTEMBRE 2022

Un decreto del 29 marzo 2022, firmato dai Ministri del lavoro e per le pari opportunità e la famiglia,
definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla

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ULTIME NOVITÀ IN MATERIA DI GREEN PASS

È stata pubblicata nella G.U. n. 56 dell’8 marzo 2022 la L. 18/2022, di conversione in legge,
con modificazioni, del D.L. 1/2022, recante misure urgenti per

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SCADENZA COMUNICAZIONE ANNUALE LAVORI USURANTI

Entro il prossimo 31 marzo dovrà essere inviata la comunicazione annuale per il monitoraggio
delle lavorazioni usuranti con riferimento all’annualità precedente

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TUTELE PREVIDENZIALI LAVORATORI IN QUARANTENA E FRAGILI E CONVERSIONE DECRETO NATALE

Il riconoscimento delle tutele per i lavoratori in quarantena (equiparazione dell’assenza a
malattia ai fini del trattamento economico e non computabilità ai fini del periodo di comporto) e
per i lavoratori in possesso di

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SEMPLIFICAZIONI PROCEDURALI FIS

Con la circolare n. 3/2022, il Ministero del lavoro, in riscontro ai diversi quesiti presentati in merito
alla possibilità di prevedere semplificazioni procedurali per la presentazione dell’istanza all’Inps
di accesso all’assegno di

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INFORMATIVA PER ASSEGNO UNICO UNIVERSALE

L’Agenzia delle Entrate, in riferimento all’assegno unico universale, raccomanda ai sostituti di
imposta di portare a conoscenza dei propri dipendenti questa importante novità

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a cura di Aniasi Leonetti

DECRETO SOSTEGNI​​ TER
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 21 del 27 gennaio 2022, il D.L. 4/2022, c.d. Decreto Sostegni​​ ter, con il quale il Governo prosegue nella politica di sostegno alle imprese in questo periodo​​ pandemico. Di seguito si offre un quadro di sintesi dei principali interventi di interesse

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NOVITÀ LEGGE DI BILANCIO – DURC

Come noto il Durc, documento che riguarda la regolarità contributiva dei datori di lavoro, viene
rilasciato a fronte della correntezza dei versamenti relativi alla

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OBBLIGHI VACCINALI E DI POSSESSO DEL GREEN PASS

Il passaggio dal 2021 al 2022 e il crescere della curva dei contagi hanno determinato una serie di
decisioni assunte dal Governo e

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AL VIA LE DOMANDE PER L’ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE

Il D.Lgs. 230/2021, pubblicato nella G.U. n. 309/2021, istituisce l’assegno unico e universale (Auu)
per i figli a carico a decorrere dal 1° marzo 2022. Si tratta di un b

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RIORDINO DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA DI RAPPORTO
DI LAVORO

La Legge di Bilancio per il 2022, L. 234/2021, ha riordinato la normativa in materia di ammortizzatori
sociali mediante modifiche al D.Lgs. 148/2015, al fine di costituire un sistema di

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LEGGE DI BILANCIO 2022 – LE PRINCIPALI NOVITÀ PER IL LAVORO

È stata pubblicata sulla n. 310 del 31 dicembre 2021, S.O. n. 49, la L. 234 del 30 dicembre 2021,
Legge di Bilancio per il 2022, in vigore dal 1° gennaio 2022, di cui si riepilogano le

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PROSPETTO INFORMATIVO DISABILI E VARIAZIONI DAL 2022

Come noto, i datori di lavoro con 15 o più dipendenti, costituenti base di computo, entro il 31
gennaio di ogni anno possono trovarsi nella necessità di inviare il prospetto informativo, previsto
dalla L. 68/1999, al servizio provinciale competente. Si tratta di una

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a cura di Aniasi Leonetti

LEGGE DI BILANCIO 2022
La L. 234/2021, c.d. Legge di Bilancio per il 2022, è stata pubblicata sul S.O. n. 49/L della Gazzetta
Ufficiale n. 310 del 31 dicembre 2021. La Legge si compone di 22 articoli e, salvo espressa previsione,
è entrata in vigore il

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CONGEDO PARENTALE SARS COV-2

Con la circolare n. 189/2021 l’Inps ha fornito le istruzioni sul diritto alla fruizione, dal 22 ottobre al
31 dicembre 2021, anche in modalità oraria, del congedo previsto dall’articolo 9, D.L. 146/2021, a
favore dei

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DECRETO FISCO LAVORO – LE NOVITÀ DOPO LA CONVERSIONE IN LEGGE

È stata pubblicata in G.U. n. 301/2021 ed è in vigore dal 21 dicembre 2021 la L. 215 del 17 dicembre
2021, di conversione del D.L. 146/2021, c.d. Decreto Fisco Lavoro, recante importanti misure, sia
fiscali e finanziarie, sia a tutela del lavoro, della salute e

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NOVITÀ GREEN PASS NEI LUOGHI DI LAVORO

È stata pubblicata in G.U. n. 277/2021 la L. 165/2021, di conversione, con modificazioni,
del D.L. 127/2021, recante misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del
lavoro pubblico e privato mediante

Aniasi Leonetti
Associazione Professionale tra Dottori Commercialisti

VISTO DI CONFORMITA’PER SUPERBONUS 110% E BONUS EDILIZI

L’articolo 1, D.L. 157/2021 pubblicato sulla Gazzetta ufficiale n. 269 dell’11 novembre 2021, ha esteso l’obbligo di apposizione del visto di conformità e dell’asseverazione della congruità delle spese per gli

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PROCEDURA “GREENPASS50+” DI VERIFICA AUTOMATIZZATA

Con D.P.C.M. 12 ottobre 2021 (G.U. n. 246/2021) sono stati definiti i dettagli tecnici e le
modalità di utilizzo delle soluzioni informatiche per la verifica automatizzata delle
certificazioni verdi tramite diverse modalità di integrazione con la

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CONVERTITO IN LEGGE IL D.L. 105/2021

È stata pubblicata nella G.U. n. 224/2021 la L. 126/2021, di conversione, con modifiche, del D.L. 105/2021, recante “Misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19 e per l’esercizio in sicurezza di attività sociali ed economiche”, che contiene, tra l’altro, la proroga al 31 dicembre 2021 del termine dello

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DECRETO FISCALE – LE NOVITA’ PER IL LAVORO

È stato pubblicato in G.U. n. 252/2021 il D.L. 146 del 21 ottobre 2021, c.d. Decreto Fiscale, in vigore dal 22 ottobre 2021, recante importanti misure, sia fiscali e finanziarie, sia a tutela del lavoro, della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, anche tenuto conto degli effetti conseguenti all’emergenza epidemiologica da COVID-19. In particolare, viene prevista la proroga degli

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VERIFICA GREEN PASS IN AMBITO LAVORATIVO​​ –​​ MODULISTICA E NOVITA’

Dal 15 ottobre 2021 i datori di lavoro del settore pubblico e privato sono tenuti a controllare il possesso della certificazione verde COVID-19 da parte di tutti coloro che accedono al luogo di lavoro per svolgere

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DAL 15 OTTOBRE 2021 GREEN PASS OBBLIGATORIO PER ACCEDERE AI
LUOGHI DI LAVORO

È stato pubblicato sulla G.U. n. 226 del 21 settembre 2021 il D.L. 127/2021, in vigore dal
22 settembre, che introduce misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del
lavoro pubblico e privato mediante l’estensione nell’ambito applicativo della
certificazione verde COVID-19. In particolare, il decreto introduce l’obbligo di

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ESONERO CONTRIBUTIVO AUTONOMI

Come noto, la Legge di Bilancio 2021, al fine di ridurre gli effetti negativi causati dall’emergenza
sanitaria, aveva previsto una misura di esonero parziale dal pagamento dei contributi previdenziali
dovuti dai

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CONTRATTO DI RIOCCUPAZIONE

L’articolo 41, D.L. 73/2021 (c.d. D.L. Sostegni-bis), convertito ad opera della L. 106/2021, ha
introdotto una nuova tipologia contrattuale di natura subordinata a tempo indeterminato che non
ha una natura strutturale (essendo stipulabile dal 1° luglio al 31 ottobre 2021), finalizzata a
incentivare

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CONVERSIONE IN LEGGE DEL D.L. SOSTEGNI-BIS:
LE DISPOSIZIONI PER IL LAVORO

NUOVE DISPOSIZIONI IN MATERIA DI TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE E DI
ESONERO DAL CONTRIBUTO ADDIZIONALE

Per i datori di lavoro privati ex articolo 8, comma 1, D.L. 41/2021 (ovvero i beneficiari della
Cigo COVID della durata massima di 13 settimane riconosciuta nel periodo 1° aprile 2021

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RIATTIVAZIONE PROCEDURE EX ARTICOLO 7, L. 604/1966

Come noto il Legislatore, con diversi interventi normativi, ha voluto arginare, durante il periodo di emergenza epidemiologica, il ricorso ai licenziamenti collettivi e individuali per

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CONVERSIONE D.L. SOSTEGNI-BIS – NOVITÀ PER IL CONTRATTO A TERMINE

In sede di conversione in L. 106/2021 (G.U. n. 176/2021, S.O. n. 25) del D.L. Sostegni-bis (D.L. 73/2021), che di fatto converte in legge anche le misure​​ introdotte con il D.L. 99/2021, è stato aggiunto il nuovo articolo 41-bis in materia di contratti a tempo determinato.

In particolare, in primo luogo si modifica l’articolo 19, comma 1, D.Lgs. 81/2015, aggiungendo

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SOSPENSIONE ATTIVITÀ DI RISCOSSIONE

Il Decreto Sostegni-bis (D.L. 73/2021) ha fissato al 30 giugno 2021 il termine “finale” di sospensione dell’attività di riscossione.La situazione delle misure già introdotte dai precedenti provvedimenti normativi, aggiornate con le novità del Decreto Sostegni-bis, è la seguente

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ASSEGNO TEMPORANEO PER I FIGLI MINORI E MAGGIORAZIONI ANF

Entra in vigore dal 1° luglio 2021, e fino al 31 dicembre 2021, l’assegno temporaneo per figli minori, che accompagnerà le famiglie alla vera e propria entrata a regime​​ dell’assegno universale e unico per

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D.L. 30/2021 CONVERTITO IN LEGGE

È stata pubblicata sulla G.U. n. 112/2021, la L. 61/2021, di conversione, con modificazioni, del D.L. 30/2021, recante misure urgenti per fronteggiare la diffusione del COVID-19 e interventi di​​ sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in

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DECRETO SOSTEGNI-BIS

È stata pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 123 del 25 maggio 2021, il D.L. 73/2021, c.d. Decreto Sostegni-bis, nuovo intervento del Governo a supporto del sistema economico ancora inciso dalla crisi​​ economica dovuta alla pandemia da Covid-19.

Il Decreto si compone di 78 articoli e prevede l’entrata in vigore

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NOVITA’ CCNL METALMECCANICA INDUSTRIA

Il 5 febbraio 2021 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo del Ccnl Metalmeccanica industria tra Federmeccanica, Assistal e Fim-Cisl, Uilm e Fiom-Cgil. Tra le novità, un aumento salariale e un​​ nuovo inquadramento professionale, in vigore dal

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CONGEDI COVID PER GENITORI LAVORATORI

L’Inps, con messaggio n. 1276/2021, ha fornito i primi chiarimenti operativi relativi al congedo 2021 per i genitori lavoratori dipendenti, di cui all’articolo 2, comma 2, D.L. 30/2021, con figli affetti da COVID-19, in quarantena da contatto o in caso di

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PROROGA SMART WORKING SEMPLIFICATO E SORVEGLIANZA SANITARIA

È stato pubblicato sulla G.U. n. 96/2021 il D.L. 52 del 22 aprile 2021, in vigore dal 23 aprile 2021, c.d. Decreto Riaperture, che prevede la proroga dello stato di​​ emergenza fino al prossimo 31 luglio.
L’articolo 11 della norma prevede

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DICHIARAZIONE DEI REDDITI Persone Fisiche 2021 – periodo di imposta 2020

In vista dell’imminente appuntamento annuale con la redazione della dichiarazione dei redditi delle persone fisiche, di seguito si propone il modello di raccolta dati, predisposto al fine di

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PROROGA SMART WORKING SEMPLIFICATO

È stata pubblicata sulla G.U. 51/2021 la L. 21 del 26 febbraio 2021, in vigore dal 2 marzo 2021, di conversione, con modificazioni, del D.L. 183/2020, c.d. Decreto Milleproroghe 2021.

Tra le​​ disposizioni contenute, si segnala la proroga fino alla data di

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DECRETO SOSTEGNI – LE DISPOSIZIONI PER IL LAVORO

È stato pubblicato sulla GU n. 70 del 22 marzo 2021 il D.L. 41 del 22 marzo 2021, in vigore dal 23 marzo 2021, recante “Misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da COVID-19”, c.d. Decreto Sostegni.
Si riepilogano le

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DECRETO SOSTEGNI

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 70 del 22 marzo 2021, il D.L. 41/2021, (c.d. Decreto Sostegni).

Il Decreto si compone di 43 articoli e prevede l’entrata in vigore il giorno successivo a quello di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale e, quindi, il 23 marzo 2021.​​

Di seguito si propone un quadro di sintesi dei

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ESONERO CONTRIBUTIVO PER L’ASSUNZIONE DI DONNE NEL BIENNIO 2021-2022

La Legge di Bilancio 2021 ha stabilito che, per le assunzioni di donne lavoratrici effettuate nel biennio 2021-2022, l’esonero previsto dalla L. 92/2012, è​​ riconosciuto nella misura del 100%, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui. Il riconoscimento dell’esonero è subordinato al

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ISTRUZIONI OPERATIVE PER LA DECONTRIBUZIONE SUD

La Legge di Bilancio 2021 ha esteso fino al 31 dicembre 2029 l’esonero contributivo di cui all’articolo 27, comma 1, D.L. 104/2020, che spetta in riferimento ai rapporti di lavoro dipendente, con esclusione del settore agricolo e dei contratti di lavoro domestico, previa autorizzazione della Commissione Europea. L’intensità della misura diminuisce

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SOSPENSIONE OBBLIGHI OCCUPAZIONALI CAUSA COVID-19

Il Ministero del lavoro, in riscontro ai numerosi quesiti pervenuti alle Direzioni generali del Ministero del Lavoro competenti sul tema, relativi all’applicabilità​​ dell’istituto della sospensione dagli obblighi di assunzione delle persone con disabilità per le imprese che fruiscono della Cigo, della Cigd, del Fis o dei Fondi di solidarietà bilaterale, in conseguenza dell’emergenza legata alla pandemia, è stata emanata la

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PROROGA AMMORTIZZATORI SOCIALI COVID-19

È stata pubblicata, sul S.O. alla G.U. n. 322/2020, la L. 178/2020, Legge di Bilancio 2021. Tra le numerose iniziative introdotte sono da segnalare, per quanto attiene i datori di lavoro, le misure volte a fronteggiare gli effetti dell’emergenza epidemiologica sul piano occupazionale. In particolare, qui ci si riferisce alle

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LEGGE DI BILANCIO 2021

La L. 178/2020, c.d. Legge di Bilancio per il 2021, è stata pubblicata sul S.O. n. 46/L della Gazzetta Ufficiale n. 322 del 30 dicembre 2020. La Legge si compone di 20 articoli e, salvo espressa previsione, è entrata in vigore il

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NOVITÀ E DECORRENZE 2021 PER LA DISCIPLINA DI FATTURE ELETTRONICHE E CORRISPETTIVI TELEMATICI

Obbligatorie dal 1° gennaio 2021 le nuove specifiche tecniche della fattura elettronica

Entrano in vigore a partire dal 1° gennaio 2021 le​​ nuove specifiche tecniche che riguardano il f

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LEGGE DI BILANCIO 2021 – LE DISPOSIZIONI PER IL LAVORO​​

È stata pubblicata sulla G.U. n. 322/2020 – S.O. n. 46 – la L. 178 del 30 dicembre 2020, Legge di Bilancio per il 2021, in vigore dal 1° gennaio 2021.

Si segnala che, nell’impossibilità di intervenire direttamente sul testo di Legge, ipotesi che avrebbe comportato un nuovo passaggio parlamentare, si è proceduto con il

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MODIFICATA LA MISURA DEL TASSO LEGALE

Con il Decreto datato 11 dicembre 2020, pubblicato sulla G.U. n. 310 del 15 dicembre 2020, il Ministero dell’Economia e delle Finanze (Mef) ha stabilito che:
“la misura del saggio degli​​ interessi legali di cui all’articolo 1284, cod. civ. è fissata allo 0,01% in ragione d’anno, con decorrenza dal 1° gennaio 2021”.
Di conseguenza a far data dallo scorso 1° gennaio 2021 il tasso

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INTEGRAZIONI SALARIALI COVID-19 DOPO I DECRETI RISTORI E​​
RISTORI-BIS

L’Inps, con l’attesa circolare n. 139/2020, ha fornito le istruzioni relative al riconoscimento delle ulteriori 6​​ settimane di integrazione salariale offerte dal D.L. 137/2020, provvedendo a coordinare quest’ultimo provvedimento e il nuovo periodo di cassa con

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LE NUOVE TABELLE ACI PER IL 2021

Sul Supplemento ordinario n. 42 della Gazzetta Ufficiale n. 317 dello scorso 22 dicembre 2020 sono state pubblicate le “Tabelle nazionali dei costi chilometrici di esercizio di autovetture e​​ motocicli elaborate dall’Aci – art.3, co.1, del D.Lgs. n.314/1997”, in vigore dal 1° gennaio 2021.​​

I costi chilometrici individuati nelle tabelle vanno

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PROROGA STATO DI EMERGENZA E​​ SMART WORKING

Il D.L. 83/2020, contenente misure urgenti connesse con la scadenza della dichiarazione di emergenza epidemiologica, è stato convertito, con modificazioni, in L. 124/2020, in vigore dal 29​​ settembre scorso.

Il D.L. 125/2020, in vigore dall’8 ottobre 2020, ha poi disposto le principali

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INTEGRAZIONI SALARIALI COVID-19 DOPO I DECRETI​​
RISTORI E RISTORI-BIS

L’articolo 12, D.L. 137/2020, provvede a prorogare ulteriormente gli ammortizzatori sociali connessi all’emergenza epidemiologica da COVID-19 (Cigo, Cigd, Aso e​​ Cisoa), per una durata massima di 6 settimane, da collocarsi nel periodo ricompreso tra il

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DECONTRIBUZIONE SUD – LE ISTRUZIONI INPS

L’articolo 27, D.L. 104/2020, ha introdotto un’agevolazione contributiva per l’occupazione in aree svantaggiate (c.d. Decontribuzione Sud), consistente in un esonero dal versamento dei contributi pari al 30%, per il periodo dal 1° ottobre al 31 dicembre 2020.
Con la circolare n. 122/2020, l’Inps ha fornito le

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PROROGA STATO DI EMERGENZA E​​ SMART WORKING

Il D.L. 83/2020, contenente misure urgenti connesse con la scadenza della dichiarazione di emergenza epidemiologica, è stato convertito, con modificazioni, in L. 124/2020, in vigore dal 29​​ settembre scorso.​​

Il D.L. 125/2020, in vigore dall’8 ottobre 2020, ha poi disposto le

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RIVALUTAZIONE DEI BENI DI IMPRESA
Il Decreto di Agosto propone, all’articolo 110, una nuova possibilità di rivalutare i beni strumentali d’impresa e le partecipazioni, superando gli aspetti poco allettanti che hanno decretato il sostanziale fallimento delle

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NOVITÀ PER IL DISTACCO TRANSNAZIONALE

È stato pubblicato in G.U. il D.Lgs. 122/2020, in vigore dal 30 settembre 2020, che integra la normativa nazionale in materia di distacco transnazionale (D.Lgs. 136/2016). Il Decreto attua la​​ Direttiva (UE) 2018/957, recante modifica della Direttiva 96/71/CE, relativa al distacco dei lavoratori nell’ambito di

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SOMMARIO

PROROGA DEL DIVIETO DI LICENZIAMENTI
Le eccezioni
PRIME INDICAZIONI SULL’ESONERO CONTRIBUTIVO ALTERNATIVO ALLE INTEGRAZIONI SALARIALI
Assetto e misura

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PRIME INDICAZIONI SUI NUOVI AMMORTIZZATORI COVID

Il D.L. 104/2020, c.d. Decreto Agosto, ha innovato la regolamentazione degli ammortizzatori sociali COVID-19 (Cigo, Cigd, Aso e Cisoa).​​

I datori di lavoro possono accedere ai nuovi​​ trattamenti indipendentemente dal

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OBBLIGO DI COMUNICAZIONE DEL DOMICILIO DIGITALE ENTRO IL 1° OTTOBRE 2020

Entro il prossimo 1° ottobre 2020, tutte le imprese ed i professionisti iscritti in Albi o Elenchi sono tenuti a comunicare, se non lo hanno già fatto, il​​ proprio domicilio digitale.​​

Definizione

Il “domicilio digitale” è un recapito legato ad un indirizzo di posta elettronica certificata (pec) o un servizio di recapito certificato qualificato, da dichiarare alla

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RIPRESA DEI VERSAMENTI POST COVID

L’Inail e l’Inps hanno fornito i chiarimenti operativi relativi alle disposizioni in materia di ripresa della riscossione dei versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali e i premi per​​ l’assicurazione obbligatoria.

Ricordiamo che gli articoli 126 e 127, D.L. 34/2020, hanno stabilito che

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DIVIETO DI LICENZIAMENTO E NASPI

L’Inps ha fornito chiarimenti in ordine alla tutela NASpI alla luce del divieto di licenziamento, introdotto dal Decreto Cura Italia e prorogato dal Decreto Rilancio.

Per quanto riguarda i licenziamenti individuali, fino alla scadenza del termine di 5 mesi, il datore di lavoro non può recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo, e sono altresì sospese le

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STOP A PIGNORAMENTI SU STIPENDI E PENSIONI

Il Decreto Rilancio ha introdotto nuove misure a favore dei contribuenti in materia di riscossione.
La norma, in particolare, prevede la sospensione fino al 31 agosto dei termini per i versamenti derivanti da cartelle di pagamento, avvisi di addebito e avvisi di accertamento affidati all’agente della riscossione, nonché per la

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DECRETO RILANCIO – ULTERIORE RINVIO DEI VERSAMENTI A SETTEMBRE

Gli articoli 126 e 127 del Decreto Rilancio dispongono ulteriori differimenti delle scadenze dei versamenti gli rinviati per effetto dei precedenti decreti varati a seguito dell’emergenza Covid-19.
L’intervento appare più uniforme rispetto ai precedenti, in quanto è stato scelto di concentrare tutte le scadenze alla data del 16 settembre 2020, consentendo la possibilità:

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DECRETO RILANCIO – GLI INCENTIVI PER GLI INTERVENTI DI RIQUALIFICAZIONE ENERGETICA E ANTISISMICI E LA TRASFORMAZIONE DELLE DETRAZIONI FISCALI “ORDINARIE” IN CREDITO DI IMPOSTA

Gli articoli 119 e 121, D.L. 34/2020 (“Decreto Crescita”) hanno rivoluzionato il sistema delle agevolazioni per gli interventi sostenuti sugli immobili che danno diritto alle detrazioni Irpef (e in taluni casi Ires). La ratio normativa consta

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DECRETO RILANCIO – I CREDITI DI IMPOSTA PER ADEGUAMENTO AMBIENTI DI LAVORO, SANIFICAZIONE E ACQUISTO DPI

Il credito di imposta per l’adeguamento degli ambienti di lavoro
L’articolo 120, D.L. 34/2020 (“Decreto Rilancio”) riconosce ai soggetti esercenti attività di impresa o arti e professioni in luoghi aperti al pubblico, alle associazioni, alle fondazioni e agli altri enti privati compresi gli enti del Terzo settore, un credito di imposta in misura pari al

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DECRETO RILANCIO – PROROGATE E RINNOVATE LE INDENNITÀ PER I LAVORATORI

Il D.L. Rilancio interviene sulle indennità già erogate per il mese di marzo ad opera del Cura Italia ai lavoratori danneggiati dall’emergenza epidemiologica.
In particolare l’articolo 84 del decreto citato proroga

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DECRETO RILANCIO – CREDITO D’IMPOSTA LOCAZIONI NON ABITATIVE

L’articolo 28, D.L. 34/2020 (Decreto Rilancio) introduce un nuovo credito d’imposta per le locazioni di immobili di imprese e professionisti.
Il nuovo credito d’imposta
L’articolo 28, D.L. 34/2020 introduce il nuovo bonus destinato ai

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PROROGA SOSPENSIONE TERMINI DI VERSAMENTO

Il Decreto Rilancio, all’articolo 126, ha prorogato la sospensione dei versamenti delle imposte e dei contributi, già disposto dal DL. 23/2020, fino al 16 settembre 2020, senza applicazione di sanzioni e interessi.
Il versamento potrà essere effettuato in un’unica soluzione o

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DECRETO RILANCIO – PREMI FISCALI PER IL RAFFORZAMENTO PATRIMONIALE DELLE IMPRESE

L’articolo 26 del Decreto Rilancio introduce un premio fiscale per le pmi che provvedono a rafforzare la propria situazione patrimoniale; destinatari degli aiuti sono le società per azioni, società in accomandita per azioni, società a responsabilità limitata, anche semplificata, società cooperative, aventi la sede legale in Italia, regolarmente costituite e iscritte nel registro delle imprese.
Risultano escluse le

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D.L. RILANCIO – NOVITÀ IN TEMA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI

Tra le innumerevoli misure urgenti del Decreto Rilancio particolarmente attese erano quelle relative al sostegno al lavoro e, più nello specifico, agli ammortizzatori sociali.
Cassa integrazione salariale ordinaria e Fondo integrazione salariale
Il D.L. Rilancio, modificando quanto già previsto nel D.L. 18/2020, incrementa di ulteriori 5 settimane, oltre alle 9 già concesse, la

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Contributo a fondo perduto – Modello domanda e istruzioni

Ad integrazione della nostra Informativa Fiscale 15/2020, relativa al contributo a fondo perduto per imprese, professionisti e titolari di reddito agrario previsto dal c.d. “Decreto Rilancio”, si comunica che nella serata di ieri (mercoledì 10 giugno) sono stati pubblicati sul sito internet dell’Agenzia delle Entrate il

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IL LAVORO AGILE NEL DECRETO RILANCIO
La principale novità è che, fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-19, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14, hanno diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile anche in assenza degli accordi individuali e anche attraverso strumenti informatici nella loro disponibilità, qualora non siano forniti dal datore di lavoro purché tale modalità sia

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PERMESSI E CONGEDI RETRIBUITI – NOVITÀ DEL DECRETO RILANCIO

Permessi assistenza disabili (L. 104/1992)
Come si ricorderà, l’articolo 24, D.L. 18/2020, aveva previsto che i 3 giorni di permesso retribuito, concessi al lavoratore per assistere un familiare con handicap fossero incrementati di ulteriori complessive 12 giornate, usufruibili nei mesi di marzo e aprile scorsi.
Il nuovo D.L. 34/2020 prevede

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DECRETO RILANCIO – IL CONTRIBUTO A FONDO PERDUTO PER IMPRESE, PROFESSIONISTI E TITOLARI DI REDDITO AGRARIO
Con l’articolo 25, D.L. 34/2020 (Decreto Rilancio) il Legislatore ha previsto l’erogazione di un contributo a fondo perduto a favore dei soggetti titolari di partita Iva che svolgono attività d’impresa, di lavoro autonomo e che conseguono reddito agrario di cui all’articolo 32, Tuir.
È bene precisare che

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PUBBLICATO IN G.U. IL DECRETO RILANCIO – PRINCIPALI DISPOSIZIONI PER IL LAVORO

Il governo ha approntato un nuovo decreto legge, battezzato “Decreto Rilancio” (Decreto Legge n. 34 del 19 maggio 2020), che – nell’ambito di un articolato quadro di norme di varia natura – contiene anche numerosi interventi di revisione e integrazione delle disposizioni giuslavoristiche del precedente decreto “Cura Italia”.
Di seguito si offre un quadro di sintesi dei principali