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Employment Briefing 21/2021
Employment Briefing 21/2021 150 150 HRIT

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GREEN PASS VERIFICATION IN WORKPLACE – DOCUMENTATION AND UPDATES

From 15th October 2021, public and private sector employ are required to verify the possession of COVID-19 Green Pass certification for all those

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Informativa Lavoro 21/2021
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VERIFICA GREEN PASS IN AMBITO LAVORATIVO​​ –​​ MODULISTICA E NOVITA’

Dal 15 ottobre 2021 i datori di lavoro del settore pubblico e privato sono tenuti a controllare il possesso della certificazione verde COVID-19 da parte di tutti coloro che accedono al luogo di lavoro per svolgere

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Employment Briefing 20/2021
Employment Briefing 20/2021 150 150 HRIT

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COMPULSORY GREEN PASS FROM 15TH OCTOBER 2021 FOR ACCESS TO
WORKPLACES

Legislative Decree 127/2021, in force since 22nd September, was published in the Official
Gazette No. 226 of 21st September 2021, which introduces urgent measures to

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Informativa Lavoro 20/2021
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DAL 15 OTTOBRE 2021 GREEN PASS OBBLIGATORIO PER ACCEDERE AI
LUOGHI DI LAVORO

È stato pubblicato sulla G.U. n. 226 del 21 settembre 2021 il D.L. 127/2021, in vigore dal
22 settembre, che introduce misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del
lavoro pubblico e privato mediante l’estensione nell’ambito applicativo della
certificazione verde COVID-19. In particolare, il decreto introduce l’obbligo di

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Employment Briefing 19/2021
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CONTRIBUTION EXEMPTION FOR THE SELF-EMPLOYED

As already discussed, the 2021 Budget Law, with the aim of mitigating the negative effects brought about by the Covid pandemic, had introduced measures of partial exemption from the​​ payment of those social security contributions due by t

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Employment Briefing 18/2021
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THE RE-EMPLOYMENT CONTRACT

Article 41, Legislative Decree 73/2021 (otherwise known as the Sostegni-bis decree) converted by
Law 106/2021, introduced a new type of permanent subordinate employment contract that is not

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Informativa Lavoro 19/2021
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ESONERO CONTRIBUTIVO AUTONOMI

Come noto, la Legge di Bilancio 2021, al fine di ridurre gli effetti negativi causati dall’emergenza
sanitaria, aveva previsto una misura di esonero parziale dal pagamento dei contributi previdenziali
dovuti dai

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Informativa Lavoro 18/2021
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CONTRATTO DI RIOCCUPAZIONE

L’articolo 41, D.L. 73/2021 (c.d. D.L. Sostegni-bis), convertito ad opera della L. 106/2021, ha
introdotto una nuova tipologia contrattuale di natura subordinata a tempo indeterminato che non
ha una natura strutturale (essendo stipulabile dal 1° luglio al 31 ottobre 2021), finalizzata a
incentivare

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Employment Briefing 17/2021
Employment Briefing 17/2021 150 150 HRIT

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CONVERSION INTO LAW OF THE SOSTEGNI-BIS LEGISLATIVE DECREE:
PROVISIONS FOR WORK NEW PROVISIONS ON SALARY SUPPLEMENTS AND EXEMPTION FROM ADDITIONAL CONTRIBUTIONS

Private employers may request extraordinary salary supplements for a maximum duration of 26 weeks in the period between 26th May 2021 and 31st December 2021, pursuant to

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Employment Briefing 16/2021
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REACTIVATION OF PROCEDURES PURSUANT TO ARTICLE 7, LAW
604/1966

As has been well-documented, the Legislator, through various regulatory interventions,
has aimed to stem the use of collective and individual dismissals for justified objective
reasons during the COVID emergency period, including through the

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